Ich schreibe diesen Artikel als Manager / Geschäftsinhaber mit mehrjähriger Erfahrung, in dem ich Tausende von Lebensläufen sorgfältig geprüft habe. Ich bin auch einer der Bewerber, die eine erhebliche oder sehr kurzfristige Beschäftigungslücke hatten. Hier ist die Liste einiger der häufigsten "Abschaltungen" von Lebensläufen und wie man sie vor oder während eines Interviews angeht.

1. Unprofessionelle E-Mail-Adresse

Fangen wir einfach an. Unprofessionelle E-Mail-Adressen sind ein großes Problem für Arbeitgeber, da dies darauf hindeuten kann, dass Sie in anderen Bereichen keine Professionalität oder Arbeitsetikette kennen, wenn Sie nicht einfach eine professionelle E-Mail-Adresse angeben können. Die Registrierung Ihres Namens beim E-Mail-Anbieter dot com dauert weniger als 5 Minuten, um sich auf der Website eines kostenlosen E-Mail-Anbieters zu registrieren.

2. Läuft länger als 1 Seite

Sehr wenige Berufe erfordern einen Lebenslauf, der länger als eine Seite ist. Es ist aus mehreren Gründen eine große Abzweigung. Wie ich bereits sagte, zeigt es einen Mangel an Wissen über professionelle Etikette. Es kann respektlos oder unhöflich sein, Ihre Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit nicht auf einer Seite zusammenzufassen und die wertvolle Zeit des Lesers zu verschwenden, wodurch Sie Ihre Rücksicht auf die Position riskieren. Der letzte Grund ist, dass ein langer Lebenslauf wie eine Fälschung lautet oder dass Sie versuchen, etwas zu überkompensieren, das Ihnen fehlt. Google Vorlagen und befolgen Sie die Empfehlungen für den Beruf, für den Sie sich bewerben, und Sie erhalten einen ersten Eindruck.

3. Offensichtliche Herstellung oder Übertreibung über Erfolge

Stellen Sie nicht fest, welche Position Sie in einem Unternehmen innehatten oder welche Auszeichnungen Sie erhalten haben. Wenn Sie aufgrund eines dieser beiden Dinge eingestellt werden, über die Sie gelogen haben, werden Sie möglicherweise für eine Position eingestellt, für die Sie kaum qualifiziert sind. Über diese beiden Dinge zu lügen ist eine sehr schwere Straftat. Dies kann zu einer sofortigen Entlassung aus Ihrer Position führen und Ihren Ruf und Ihren zukünftigen Lebenslauf beeinträchtigen.

4. Beschäftigungslücken

Wenn der Grund, warum Sie eine Beschäftigungslücke haben, ehrenhaft ist, z. B. weil Sie zu Hause geblieben sind oder ein Semester im Ausland studiert haben, müssen Sie Ihre Lücke nicht detailliert erklären oder sich Mühe geben, sie überhaupt zu erklären es sei denn, in einem Interview gefragt. Wenn in der Anwendung ein Leerzeichen vorhanden ist, das Sie dazu auffordert, können Sie ihn bereitstellen. Um ehrlich zu sein, wird die Lücke wahrscheinlich unbemerkt bleiben, es sei denn, der Personalchef hat nach einem Fleck gesucht (möglicherweise nachdem er einen anderen gefunden hat, wie die unprofessionelle E-Mail-Adresse). Wenn Ihre Lücke unehrenhaft ist, z. B. nachdem Sie Zeit im Gefängnis verbracht haben, wenn Ihre Akte frei von dem Vorfall ist und Sie das Datum der letzten Beschäftigung verlängern können, um einen Teil der Lücke auszugleichen, können Sie dies in Betracht ziehen. Ich schlage dies nur vor, wenn der vorherige Arbeitgeber aufgrund der Geschäftsschließung oder etwas Ähnlichem nicht erreichbar ist. Wenn es eine Chance gibt, dass Sie herausgefunden werden oder den Fehler wiederholen, der Sie überhaupt zu einer Beschäftigungslücke geführt hat, wählen Sie diesen Kampf nicht mit Karma.

Wenn Sie in einem Interview nach der Beschäftigungslücke gefragt werden (ob ein ehrenwerter oder ein unehrenhafter Grund), seien Sie ehrlich, aber kurz und beenden Sie sie positiv. Zum Beispiel: "Ich war wegen ungeordneten Verhaltens im Gefängnis, aber das war, bevor ich nüchtern wurde. Ich wurde durch das 12-Stufen-Programm von AA gesegnet und habe mein Leben verändert."

Gib dein Bestes. Lass dich nicht entmutigen. Viele Arbeitgeber geben gerne "zweite Chancen".

5. Kurzfristige Positionen

Akzeptable Gründe für eine kurzfristige Position sind, wenn Ihnen ein deutlich höher bezahlter Job angeboten wurde, wenn die Position einfach nicht zu Ihnen passt oder wenn Sie das Gefühl haben, am Arbeitsplatz irgendwie in Gefahr zu sein. Wenn der Grund nicht so ist, würde ich in Betracht ziehen, einem potenziellen Arbeitgeber so etwas zu erzählen. Ich mag es nicht, wenn jemand große Lügen erzählt, aber um Geld zu verdienen und in dieser manchmal harten Belegschaft zu überleben, musst du tun, was du tun musst. Solange Sie anders sind, eine herausragende Person, die dem Unternehmen Ihre Loyalität und harte Arbeit schenken möchte, denke ich, dass dies auch für sie am wichtigsten ist.

Kenne deine Rechte

In den meisten oder vielen Staaten ist es illegal, negative Meinungen oder Informationen über Ihre Beschäftigung außer Ihren tatsächlichen Beschäftigungsdaten offenzulegen.

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